爱到家 > 找案例 > 提升职场幸福感

提升职场幸福感

2016年03月17日 10:55 廖立立 个人成长 2570 人已浏览

案例介绍
小林是一家公司的资深销售总监,在积累了一定的人脉以后,为公司的业绩创造了一波又一波的高峰。领导也很是看好他,小林对现在的工作状态很满意,希望在经济收入方面可以提高一个层次,但是他又觉得这样的事儿,直接找上级领导谈,有点俗不可耐。陷入了纠结。
案例分析
面对小林的问题,组织对个体的奖励可以分为两种,一是物质上的奖励,比如加薪,而是精神上的奖励,比如在专业领域给到员工一些提升的机会,为员工报名一个与其专业领域相关的课程。
解决方案
在本案例中,希望小林可以观察以下,是否,领导在除了物质奖励外给了许多其他的精神奖励是小林没有看见的。观察之后,再决定是否需要和老板谈工资的事儿。

打赏

×

您当前可用家币:0.00家币 立即充值家币

家币 任性赏

打赏无悔,概不退款!

赞(600) 收藏(606) 评论(0)
分享到:
我要说两句
请回复有营养的评论,无意义的评论将很快被删除,同时账号将被禁言。 提交评论
廖立立

廖立立

特约家庭关系专家

点赞(600)

分享(592)

关注(606)